La fel cum foarte multe posturi pretind un set bine definit de competente, exista un set standard de calitati pe care angajatorii le cauta in candidatii lor. Nu vorbim in acest caz de standardizarea recrutarii, insa iti poti creste considerabil sansele de a obtine slujba dorita daca iti evidentiezi competentele soft la fel de bine ca pe cele tehnice. Angajatorii cauta o serie de puncte forte printre care:
-Comunicarea. Trebuie sa ai foarte bune calitati de comunicare in ambele sensuri, atat scrisa, cat si orala.
-Leadership. Trebuie sa preiei conducerea si sa iti asumi niste responsabilitati pentru a atinge „lucrul bine facut”. Este o calitate foarte importanta pentru un job si nu trebuie neaparat sa fii manager pentru a fi lider.
-Capacitatea de a rezolva problemele. Trebuie sa fii capabil sa identifici si sa analizezi problema, dar si sa vii in sprijinul sau cu solutii fezabile, idei noi de actiune.
-Increderea. Te cunosti si te placi. Iti recunosti punctele tari si stii foarte bine ce poti duce la bun sfarsit.
-Flexibilitatea. Te adaptezi usor la situatii noi si esti deschis ideilor noi.
-Energia. Esti foarte muncitor si iti doresti sa iti pui timpul si competentele in slujba atingerii obiectivelor.
