Poate ca suna nebunesc sa vorbesti despre loialitatea coechipierilor atunci cand companiile mari au tot timpul posibili angajati la usa. Dar loialitatea nu este moarta. In trecut, loialitatea era verticala.
Angajatii din ziua de azi au tendinta sa simta loialitate orizontala – un angajament catre colegi, fosti colegi si anumite proiecte.
Ca si manager trebuie sa intelegi ca trebuie sa iti motivezi oamenii eficient. Nici o tactica nu ii va face sa fie loiali, dar exista o multime de lucruri mici pe care le poti face pentru a construi relatii mai puternice si mai productive cu angajatii.
1. Ia in mod frecvent pulsul echipei tale
Stim ca suna ciudat, dar cand a fost ultima data cand i-ai intrebat pe membrii echipei tale cum se simt in legatura cu job-urile lor? Este un lucru marunt, dar fa-l.
Incearca un simplu chestionar:
– Intelegi in ce directie se indreapta compania si ce trebuie sa faci in fiecare dimineata?
– Iti pasa suficient incat sa te implici?
– Cat de loiala esti tu proiectelor tale si echipei tale?
– Care sunt aspectele muncii tale care iti plac cel mai mult?
– Ce ti-ar placea sa inveti?
– Care iti sunt aspiratiile?
– Care din talentele tale iti da ea mai mare satisfactie?
2. Creaza joburi minunate
Multi specialisti au cazut de acord asupra urmatorilor factori comuni care intocmesc satisfactia job-urilor:
– Varietatea sarcinilor
– Prietenii la locul de munca
– O balanta intre cat de mult efort depun coechipierii si recompensele pe care le primesc
– Un anumit nivel de autonomie si control pentru angajati
3. Creaza cariere minunate
4. Fa intalniri optionale
