Daca trimiti, de cateva luni, CV-uri in stanga si in dreapta, fara niciun rezultat, sau daca mergi la multe interviuri si nu ti se face nicio oferta, probabil ca este timpul sa analizezi felul in care iti cauti un loc de munca. Esti sigura ca nu faci nicio greseala?
Nu exista o anumita perioada de timp dupa care ar trebui sa iti pui intrebari. Depinde de experienta ta, de varsta, de domeniul in care vrei sa lucrezi. Este normal sa cauti mai mult daca abia ai terminat scoala si nu ai niciun fel de experienta. In general, ar trebui sa „sune alarma” daca ai trimis cateva zeci de CV-uri si nu ai fost chemata la interviuri sau daca ai fost la 10-15 interviuri si nu ai primit nicio oferta. In acest caz, este timpul sa iti pui unele intrebari.
Daca nu esti chemata la interviuri, trebuie sa-ti revezi CV-ul. Esti sigura ca nu ai facut greseli in el? Roaga un prieten sa se uite peste el. Sansele de reusita sunt mici daca nu ai un CV ca la carte. Nu uita sa introduci in el si o rubrica de pasiuni sau hobby-uri. Angajatorul va avea un punct de pornire in discutia cu tine daca iti cunoaste pasiunile. Poate chiar CV-ul tau nimereste in mainile cuiva care are aceleasi pasiuni ca si tine.
Un CV bun trebuie sa includa si o rubrica in care iti descrii abilitatile si cunostintele, atat pe cele concrete (cunostintele IT, limbile straine), cat si pe cele generale (abilitatile de comunicare, lucrul in echipa). Incearca sa imiti limbajul folosit in anunt. Daca angajatorul a folosit un limbaj formal, adopta-l si tu. Daca tonul este glumet si non-conformist, modifica-ti CV-ul ca atare.
Cel mai important lucru este sa pui accentul pe realizarile tale. Nu mai ajunge sa insiri toate locurile de munca anterioare. Spune ce anume ai realizat la fiecare din ele, cu ce te mandresti. Angajatorii sunt dornici sa afle cati oameni ai condus, ce rezultate ai avut, cati clienti ai atras si cati bani ai economisit. Daca pe ei ii atrag exemplele concrete si cifrele, va trebui sa le faci pe plac.
In ce priveste scrisoarea de intentie, ea nu trebuie sa fie un rezumat al CV-ului, ci o pledoarie in favoarea ta ca viitor angajat. In primul paragraf, scrie care este postul pe care ti-l doresti. In urmatoarele doua, spune de ce esti potrivita pentru acel job, dand exemple din experienta ta anterioara. Daca angajatorul cauta oameni cu experienta in vanzari, spune-i cat ai lucrat in vanzari si ce rezultate ai avut.
Daca ai fost la multe interviuri si nu ai primit nicio oferta concreta, probabil ca nu te descurci foarte bine la interviuri. Gandeste-te daca hainele pe care le porti se potrivesc momentului, daca ajungi la timp sau daca stii sa porti o conversatie cu un necunoscut. Toate aceste mici detalii sunt foarte importante.
Nu uita sa te pregatesti bine inaintea fiecarui interviu. Cauta date despre compania respectiva ca sa arati ca ti-ai facut temele si stii care sunt trend-urile in domeniu, care sunt principalii clienti si concurenti. Angajatorul iti va pune cateva intrebari, asa ca fii gata sa le raspunzi. Fii gata sa vorbesti inclusiv despre slabiciunile tale si despre esecuri, nu numai despre calitati si reusite. Pregateste si tu cateva intrebari caci, pana la urma,interviul nu este un examen, ci o discutie cu dublu sens. Intrebarile tale vor arata ca te-ai informat si ca iti doresti cu adevarat acel job.
Pastreaza-ti increderea pe tot parcursul interviului, priveste-ti interlocutorul in ochi, strange-i mana cu putere si zambeste cand e cazul. Cand esti pusa in incurcatura, incearca sa iesi basma curata cu un zambet si o gluma. Nu te plange, nu face afirmatii negative despre fostul loc de munca, nu te angaja in dezbateri religioase sau politice.
In sfarsit, dar nu in ultimul rand, daca nu primesti locul de munca, nu te teme sa contactezi angajatorul si sa-l intrebi ce ai gresit. Ai putea sa primesti informatii deosebit de pretioase despre comportamentul tau la interviu.