Ai fost chemat la un interviu de angajare si urmeaza sa iti negociezi salariul. Ai doua variante: un salariu mai mare sau un pachet salarial care sa includa diverse facilitati si beneficii. Ce alegi? Un salariu mai mare poate fi motivant in functie de nevoile imediate pe care le identifici si in functie de obiectivele profesionale pe care ti le-ai setat. De exemplu, daca ti-ai stabilit ca obiectiv obtinerea unui credit imobiliar sau ai datorii mari, cu siguranta vei prefera un salariu mare si vizibil oficial pe cartea munca, cuantificabil. Daca esti insa asigurata cu un salariu satisfacator, ai putea sa fii deschisa si catre alte beneficii. Iata cateva exemple de beneficii pe care companiile le ofera angajatilor, dincolo de recompensa financiara:
– Asigurari de viata, de sanatate (este mai comod sa mergi la o clinica privata si sa te tratezi, decat sa dai bani din salariu), de casa, de masina, pensie facultativa (o suma de bani platita de angajator pentru tine, care se cumuleaza la pensia privata obligatorie si la cea de stat), planuri financiare pentru copii, etc.;
– Bonusuri pe baza de performante, de proiectele in care esti implicata – aceasta forma de recompensa iti permite sa iti dezvolti cariera si sa ai performante, o asemenea extra-optiune la salariu te avantajeaza;
– Bonurile de masa – le cunoastem cele mai multe dintre noi, sunt o facilitate destul de populara printre firmele din Romania, intrucat bonurile de masa sunt deductibile fiscal;
– Training-uri: avantajul este de ambele parti – tu nu vei da bani din salariu pentru cursuri, iar firma va avea un angajat mai bine pregatit;
– Telefon si masina de serviciu: sunt intalnite mai des in pachetele salariale ale angajatilor din top management. Pe langa motivarea ta, reprezinta si imaginea companiei;
– Pachet de relocare: un bonus financiar care iti este oferit daca accepti transferul intr-o filiala a companiei din alt oras sau din alta tara;
– Asistenta in dezvoltarea persoanala: firma plateste serviciile unui coach care te va ajuta in cariera si viata personala;
– Masa: compania iti poate aloca un buget pentru o masa zilnica si astfel nu vei mai plati tu din salariu;
– Parte platita din concediu: compania iti ofera un procent din valoarea vacantei.
Toate aceste facilitati pot fi negociate fie la interviul de angajare, fie ca bonus de performanta la renegocierea pachetului salarial periodic. Asa cum spuneam, in functie de nivelul profesional si de salarizare in care ne aflam, vizam fie exclusiv banii, fie incepem sa ne gandim si la avantaje mai degraba non-materiale, foarte valoroase insa.